Cet ouvrage présente les pratiques des entreprises et organisations françaises en matière de gestion du travail et en propose une analyse, dans trois domaines essentiels : la gestion de l'emploi, les politiques de rémunération et l'organisation, les conditions et le temps de travail. Il se veut un complément aux manuels de " gestion des ressources humaines " parus récemment car il prend une option différente il privilégie une approche historique et comparative et fournit un cadre théorique original pour interpréter les inflexions, voire mutations, des pratiques observées. Il vise à " désenclaver " la gestion du travail en la resituant dans le fonctionnement interne de l'entreprise (ou de toute organisation si petite soit-elle) et en replaçant l'entreprise (ou l'organisation) dans l'environnement économique, social et politique d'aujourd'hui. Destiné prioritairement à des étudiants de deuxième et de troisième cycles d'économie, de gestion et de sciences sociales, ce manuel peut aussi intéresser tous les cadres, syndicalistes et praticiens d'entreprise.
