Un point complet sur la GRH dans la fonction publique après la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique
La Gestion des Ressources humaines (GRH) publique, au-delà du respect nécessaire et préalable des règles de droit par tous les agents publics, implique la référence à la qualité et à la performance dans la fonction publique. Pour la « fonction publique à la française », il s?agit de passer d?une conception homogène de personnes chargées d?appliquer des textes normatifs, à une vision plus hétérogène d?agents dotés de spécificités propres, avec des fonctions individualisées, et garants de l?efficacité de l?action publique. Ce mouvement, en cours, interroge à la fois la structure de la fonction publique et ses finalités.
La GRH publique permet donc d?interroger les contraintes spécifiques à la fonction publique. Parmi elles, figurent notamment : l?accomplissement d?une mission de service public, l?accès à l?emploi public, la stabilité du lien professionnel via la titularisation?
La GRH publique offre enfin des perspectives d?amélioration dans l?accomplissement des missions des agents publics (efficience par exemple), et dans la mise en oeuvre de leurs droits et obligations : parcours professionnel, participation?
Points forts
Intègre les dispositions de la loi du 6 août 2019 de transformation de la Fonction publique
Préparer un concours de la Fonction publique
Comprendre les évolutions de la Fonction publique, pour préparer les concours ou pour exercer son activité professionnelle
