La loi sur la validation des acquis de l'expérience, celle sur la formation professionnelle continue, les accords de branche qui y sont attachés, ainsi que les orientations de la Commission européenne, ouvrent des opportunités non négligeables pour introduire dans les pratiques des entreprises les notions de co-responsabilité dans la gestion des parcours. S'exerçant dans une relation déséquilibrée, la mise en œuvre concrète de cette co-responsabilité, suppose des salariés capables de s'auto-orienter de manière continue, pour anticiper et assurer les transitions, transactions et transférabilités nécessaires tout au long du voyage. Cet ouvrage propose non seulement une lecture transversale
et une classification des différentes démarches à partir de l'analyse des finalités recherchées, mais il fournit aussi un support méthodologique pour accompagner des personnes dans cette visée autonomisante.