Alors que l'impératif de flexibilité des entreprises fait des ravages sur le marché du travail, par une progression des emplois précaires, la mobilité emploi-emploi devient problématique. Que peut faire le salarié pour rester employable ? Quelles stratégies individuelles peuvent contribuer à la conciliation de la flexibilité et de la sécurité de l'emploi ? Quel est le poids de la formation d'initiative individuelle et de la validation des acquis de l'expérience sur les perspectives de promotion des salariés sur un marché du travail en pleine mutation ?
