Étant donné que le nouveau management public est fortement influencé par les valeurs du management privé et que la pression du management corporatiste sur l'administration est de plus en plus grande, nous considérons que l'avenir de l'évaluation des systèmes de gestion de la ressource humaine du secteur public imposera l'élaboration et la standardisation de certaines méthodologies complexes d'audit de la fonction publique. Le développement de ces instruments d'audit est nécessaire pour éviter la copie des instruments du secteur privé qui ne peuvent répondre véritablement aux spécificités de l'administration publique. Traduction Diana Danisor.
