Depuis plus de 15 ans, de nombreuses lois ont été promulguées afin de faire progresser la place des femmes, à la fois dans la société au sens large, mais aussi dans l'entreprise en particulier. Bien que de nombreuses études, françaises et internationales, aient démontrées les bienfaits pour les organisations, à la fois de disposer d'équipes mixtes, mais aussi d'offrir aux femmes et hommes les mêmes chances en matière de recrutement, promotion et avancement, certaines inégalités perdurent encore et l'égalité professionnelle et académique entre les femmes et les hommes progresse difficilement. Cet ouvrage s'appuie sur les fruits d'enquêtes nationales et internationales et sur les résultats de nombreux benchmarks, réalisés auprès d'entreprises basées en France. Il a pour but de proposer d'une part, des clés de réussite qui ont déjà fait leurs preuves au sein d'un grand groupe Français, engagé en faveur de l'égalité professionnelle puis d'autre part, de nouvelles initiatives dans l'optique de résorber ces différentes inégalités et de faire progresser la représentativité des femmes, à tous les niveaux de l'entreprise, dans la totalité des filières d'études et des familles de métiers.