Nous assistons à des cascades des départs, des démissions sans raisons dans des entreprises. Des dégouts, une totale démotivation,?Le divorce avec le travail est prononcé;Si la motivation n'est pas suffisante pour assurer la réussite de l'entreprise, nombre de stratégies échouent à cause d'un personnel peu ou pas motivé. Il ne s'agit pas seulement de créer une atmosphère motivante, mais d'être capable de l'entretenir grâce à des stratégies spécifiques destinées à la stimuler sur le long terme en fonction des caractéristiques de chaque situation.Cet ouvrage est un tremplin, il touche du doigt non seulement les systèmes de motivations mais les changements fréquents dans les conditions de travail, la nature du travail ainsi que le contexte socio-économique et psychologiques pour motiver le personnel.