Pourquoi travaille-t-on ? Pour un salaire, un statut, mais aussi parce que l'organisation laisse entendre que l'engagement sera reconnu. Ces promesses forment un contrat informel entre celles et ceux qui travaillent et leur organisation. Lorsqu'il tient, le travail se régule. Lorsqu'il se défait, les tensions s'accumulent et les dispositifs de prévention des risques psychosociaux se succèdent. En articulant le contrat psychologique (Denise Rousseau) et la clinique de l'activité, cet essai examine comment ces attentes réciproques se construisent, se renégocient ou se rompent dans le quotidien du travail. Il propose de prolonger ce cadre vers un contrat social, pour penser les promesses du ...