Extrait
Le leadership : mythes et malentendus
Qu'est-ce qui vous vient à l'esprit lorsque vous entendez le mot leader ou leadership ? Ce mot n'a pas du tout les mêmes connotations en français qu'en anglais. En français, la définition originelle du mot renvoie au chef d'un parti politique, donc quelqu'un qui dicte sa loi à laquelle d'autres obtempèrent. Des définitions plus récentes en français donnent comme synonymes de ce mot : commandement, direction. Par extension, ces mots impliquent une position dominante. On comprend alors pourquoi certains résistent à cette notion pour décrire le rôle d'un pasteur ou d'un prêtre. Il est important donc de clarifier ce que le leadership n'est pas avant d'examiner et de développer ce qu'il est.
1/ Le leadership n'est pas la domination
En anglais, le verbe to lead signifie aller devant, et les synonymes sont : conduire, guider, influencer, amener, entraîner à sa suite. Tout est mouvement. L'image qui convient alors très bien est celle du berger marchant devant le troupeau et le troupeau qui le suit, à cause de sa relation avec le berger. Voilà le sens premier du leadership, et cela correspond tout à fait à l'une des fonctions du berger ou du pasteur.
2/Le leadership n'est pas non plus synonyme d'une position d'autorité
On pourrait supposer qu'une personne dans une position d'autorité est forcément leader, et qu'une personne qui n'occupe pas un poste élevé n'exerce aucun leadership. Il s'agit, cependant, de deux choses différentes.
L'autorité découle d'une position ou d'une fonction. Cette position ou fonction investit la personne qui l'occupe d'un pouvoir décisif dans un domaine précis, et donc d'une responsabilité en relation avec ce domaine. Que ce soit pour le chef élu d'un parti, le parent vis-à-vis de ses enfants, le patron dans une entreprise, le pasteur, le prêtre ou le président du conseil dans une église, la position ou la fonction est liée à une certaine mesure de pouvoir décisionnel. Ces personnes exercent ce pouvoir de façon plus ou moins sage et plus ou moins désintéressée. Elles ne sont pas pour autant forcément leaders, dans le sens où j'entends le terme. Tant que le responsable assure le fonctionnement habituel, il est un bon manager mais pas nécessairement un leader.
Qu'est-ce qui vous vient à l'esprit lorsque vous entendez le mot leader ou leadership ? Ce mot n'a pas du tout les mêmes connotations en français qu'en anglais. En français, la définition originelle du mot renvoie au chef d'un parti politique, donc quelqu'un qui dicte sa loi à laquelle d'autres obtempèrent. Des définitions plus récentes en français donnent comme synonymes de ce mot : commandement, direction. Par extension, ces mots impliquent une position dominante. On comprend alors pourquoi certains résistent à cette notion pour décrire le rôle d'un pasteur ou d'un prêtre. Il est important donc de clarifier ce que le leadership n'est pas avant d'examiner et de développer ce qu'il est.
1/ Le leadership n'est pas la domination
En anglais, le verbe to lead signifie aller devant, et les synonymes sont : conduire, guider, influencer, amener, entraîner à sa suite. Tout est mouvement. L'image qui convient alors très bien est celle du berger marchant devant le troupeau et le troupeau qui le suit, à cause de sa relation avec le berger. Voilà le sens premier du leadership, et cela correspond tout à fait à l'une des fonctions du berger ou du pasteur.
2/Le leadership n'est pas non plus synonyme d'une position d'autorité
On pourrait supposer qu'une personne dans une position d'autorité est forcément leader, et qu'une personne qui n'occupe pas un poste élevé n'exerce aucun leadership. Il s'agit, cependant, de deux choses différentes.
L'autorité découle d'une position ou d'une fonction. Cette position ou fonction investit la personne qui l'occupe d'un pouvoir décisif dans un domaine précis, et donc d'une responsabilité en relation avec ce domaine. Que ce soit pour le chef élu d'un parti, le parent vis-à-vis de ses enfants, le patron dans une entreprise, le pasteur, le prêtre ou le président du conseil dans une église, la position ou la fonction est liée à une certaine mesure de pouvoir décisionnel. Ces personnes exercent ce pouvoir de façon plus ou moins sage et plus ou moins désintéressée. Elles ne sont pas pour autant forcément leaders, dans le sens où j'entends le terme. Tant que le responsable assure le fonctionnement habituel, il est un bon manager mais pas nécessairement un leader.