Maxine, lead developer et architecte logicielle, est mise au placard à la suite d’une défaillance technique dans le système de paie de Parts Unlimited. Alors qu’elle se débat dans une organisation bureaucratique et déshumanisée, elle est approchée par la Rébellion, un petit groupe de développeurs qui oeuvrent en secret pour renverser l’ordre établi.
Ce récit fictionnel illustre cinq principes essentiels pour développer l’innovation et le bien-être au travail : simplifier les systèmes et réduire les dépendances, créer des conditions permettant une meilleure satisfaction au travail, viser l’amélioration continue des processus existants, favoriser un environnement propice à l’expression des idées, et prioriser les besoins des clients dans toute prise de décision.
Best-seller international, ce livre montre comment des changements culturels et organisationnels dans l’entreprise peuvent conduire à une meilleure innovation et à davantage d’épanouissement. Ce faisant, il offre des perspectives nouvelles sur le monde du travail.
