Indépendamment des congés payés " classiques ", il existe une multitude d'autres possibilités d'absences ou congés, liés à un fait ou une situation particulière : un événement personnel, la maladie d'un proche, un projet de création d'entreprise, la volonté de suivre un cursus de formation, la participation à une mission de solidarité, etc. Une demande de congé sans solde est-elle soumise à des conditions particulières ? Dans quels cas l'employeur peut-il refuser d'accorder un congé sabbatique ? Quels sont les événements familiaux qui ouvrent droit à un congé ? Qui peut prétendre au congé pour création d'entreprise et quelle est sa durée ? Vous trouverez ici des réponses claires et précises sur l'ensemble des dispositions législatives et réglementaires propres à ces congés atypiques, notamment les droits des salariés, les conditions d'utilisation de ces dispositifs, les possibilités de report ou de refus par l'employeur.
