Le droit du travail en Afrique francophone, inspiré du code du travail des Territoires d'Outre-Mer français, intègre partiellement, pour chacun des dix-sept Etats étudiés, le droit international élaboré par l'OIT.
A des degrés divers, chaque code du travail tient compte de cette particularité, qu'il s'agisse de l'application des droits fondamentaux de l'homme, de l'organisation de l'administration du travail, de la politique de l'emploi ou encore, de l'encadrement des relations professionnelles afin de maintenir à un niveau satisfaisant des conditions de travail à l'égard desquelles l'emploi des femmes et des enfants fait l'objet d'une certaine vigilance.
Mais l'OIT n'ayant pas, jusqu'ici, d'influence sur la législation du contrat, de travail ni sur l'institution des juridictions du travail, à l'exception des procédures aboutissant au licenciement, les codes du travail africains concernés marquent ici leur originalité.
