L'emploi demeurera un enjeu permanent de la vie collective tant que le chômage restera la plus grave préoccupation des sociétés européennes.

Dans les entreprises, la maîtrise de l'emploi est aujourd'hui une des composantes clefs de la politique générale. Les postes de travail se créent et se détruisent dans les unités de production. Les directeurs des ressources humaines sont devenus des stratèges de l'emploi, remodelant continuellement le périmètre des effectifs qu'ils gèrent.

L'auteur fait un examen critique des moyens permettant de réguler dans la durée l'utilisation des ressources humaines. Il aborde ce problème délicat avec des outils simples. Les instruments de gestion sont là pour réduire les difficultés et non pour les accroître. Il s'agit d'inciter le lecteur à poser les bonnes questions et non de lui inculquer des recettes ne mettant en jeu que les capacités d'automate qui sont en lui.

Cet ouvrage s'adresse aux étudiants d'universités et écoles de commerce et de gestion suivant des cursus de formation en GRH. Il intéresse également les professionnels de la fonction RH, les consultants-formateurs dans ce domaine.