Cet ouvrage propose une synthèse des principales politiques indemnitaires pouvant être mises en oeuvre au sein de la fonction publique territoriale. Si un certain nombre d'ouvrages traitent de l'aspect technique de la question des primes, celui-ci nous invite à porter notre regard sur la mise en place de dispositifs indemnitaires ou de politiques de rémunération utilisant les marges de manoeuvre dont disposent les collectivités dans ce domaine. Comment peut-on lutter contre l'absentéisme ? favoriser la prise de responsabilités ? Est-il possible et souhaitable de récompenser le mérite ? Concrètement, de quel outil un employeur dispose-t-il pour introduire la notion de compétence ou d'objectif dans sa politique de rémunération ? En prenant appui sur des exemples concrets et en mettant à disposition des outils (référentiel de compétences, guide d'évaluation, barème de notation, grille de cotation, répertoire de familles professionnelles, échelle de responsabilité...), cet ouvrage permettra à toutes les collectivités qui veulent ouvrir le dossier de la rémunération des fonctionnaires par le biais des primes de disposer des supports techniques leur permettant d'être accompagnés dans leur démarche managériale. À l'heure de la mise en place progressive de la prime de fonctions et de résultats, les questions indemnitaires sont plus que jamais d'actualité.
