Reconstruction du concept d'entreprise de tendance, à la lumière du droit comparé
L'ouvrage s'intéresse à la place de la religion et des convictions au travail. Plus particulièrement, il se penche sur les entreprises et organisations dans lesquelles l'employeur invoque des convictions pour sélectionner ses collaborateurs ou leur imposer un devoir de loyauté renforcé.
