Ces derniers mois, de nombreuses nouvelles dispositions ont été introduites ou mises en application en droit du travail. Parmi les évolutions majeures, citons :
· en matière de conditions et de temps de travail : la semaine des quatre jours, le régime hebdomadaire alterné, la CCT n° 161 visant des conditions de travail plus transparentes et plus prévisibles, la CCT n° 162 permettant de demander une formule souple de travail, le droit à la déconnexion, le droit à la formation, le travail de nuit dans l'e-commerce, etc. ; · en matière d'incapacité de travail et de retour au travail : le trajet de réintégration, la dispense de produire un certificat médical pour un jour d'absence, l'incapacité de travail survenant durant les vacances annuelles, etc. ; · en matière de contrat de travail et de licenciement : la loi du 13 mars 2024 visant à réglementer la motivation des licenciements et des licenciements manifestement déraisonnables des travailleurs contractuels du secteur public, la nouvelle mesure de promotion de l'employabilité, les travailleurs de l'économie de plateforme, les travailleurs du sexe, les développements des cadres juridiques de l'alerte, la réforme du Code pénal social, etc.
Dans cet ouvrage, des experts abordent ces changements importants, analysent leurs implications et offrent des perspectives sur l'avenir des relations de travail.
