Alors que l'âge de la retraite est repoussé à 65 ans, les portes de l'emploi se ferment à ceux qui sont jugés trop âgés. Au fil des années et selon les secteurs d'activité, la "date de péremption" des salariés a été de 55 ans, puis 50 ans, et maintenant 45 ans et souvent bien moins! Ceux qu'on appelle (un peu vite) les "seniors" sont ainsi poussés dans une véritable impasse.
L'entreprise leur tourne le dos, les responsables politiques et syndicaux semblent noyer le poisson, les médias ne diffusent que des informations parcellaires.
Ce qui est en cause ici est bien loin de ne concerner qu'une seule génération; il est urgent que cet ouvrage puisse aider chacun à mieux comprendre cette situation, afin qu'au mur de l'absurdité ne s'ajoute plus celui de l'indifférence.