La révolution technologique actuelle entraîne une transformation culturelle qui nécessite une plus grande attention aux logiques humaines. Cet ouvrage de management aborde deux sujets essentiels d’actualité : le faire collectif et l’innovation. Ce « livre outil » propose une démarche méthodologique et pragmatique qui allie des concepts de management essentiels à une réalité de terrain avec des repères accessibles et clairs. Qu’il soit manager, RRH, dirigeant ou collaborateur, le lecteur est libre de « cheminer » à son rythme, d’apprendre, de réfléchir à partir d’anecdotes, d’illustrations, d’analyses et de réflexions. Étayé de conseils concrets et innovants, il donne envie d’agir et de co-construire. « Il ne s’agit pas d’un énième livre de “recettes” mais de réflexions profondes et rupturistes sur le management et la fonction RH. » JEAN-CLAUDE LE GRAND, DIRECTEUR GÉNÉRAL DES RELATIONS HUMAINES – L’ORÉAL « …Une réflexion globale sur une vision stratégique de l’entreprise, et un levier mis à disposition de ses DRH et dirigeants… » CHRISTIAN BOGHOS, QUI A DIRIGÉ UNE COLLECTION DE LIVRES SUR LE CHANGEMENT EN TANT QUE PRÉSIDENT DE LA FONDATION MANPOWER. « Une lecture indispensable pour tous ceux qui s’interrogent sur la façon de repenser nos organisations de travail dans un monde post covid tourné vers le collectif. » PATRICK THOMET – LINKEDIN TOP VOICES 2020 - DIRECTEUR DE PROJETS CHEZ MALAKOFF HUMANIS Une dizaine d’entreprises du CAC 40 ont déjà distribué ce livre à leurs managers ou DRH afi n de favoriser un dialogue sur des sujets essentiels entre les membres d’une même entreprise. L’ouvrage a été mis en avant par les Échos « Comment bien orchestrer nos talents » en mai 2021 et les Échos Entrepreneurs, «  Créativité  : osez une pensée disruptive ! », en aout 2021.