La question des discriminations a gagné une large audience
ces dix dernières années, en particulier dans le monde du
travail. Les entreprises sont en première ligne aussi bien du
côté de la production des discriminations que des actions pour
les réduire et les réparer. Mais comment se sont-elles
approprié cette question et quelles en sont les traductions
managériales ? Avec la montée en puissance d'un "nouvel
esprit du capitalisme" qui intègre morale et valeurs non
marchandes, n'y a t-il pas derrière le nouvel intérêt pour la
diversité et l'égalité des chances une volonté
d'instrumentalisation au service du management ? Par ailleurs,
quelles positions occupent les autres acteurs du monde du
travail, et en premier lieu les syndicats ? Un dossier qui
apporte des éclairages sur la façon dont les différents acteurs
du monde du travail se positionnent, s'approprient, (re)
définissent et agissent face aux discriminations.
