L'ouvrage décrit l'état actuel des fonds de pension et autres avantages sociaux les plus répandus en France et dans les pays développés, regroupés autour du concept de rémunération globale. Il s'adresse à la fois aux responsables des ressources humaines, auxquels il fournit un cadre opérationnel d'analyse et de pilotage des formes les plus courantes de benefits, du salaire aux retraites en passant par les stock-options, ainsi qu'aux spécialistes financiers (comptables, contrôleurs de gestion, analystes, auditeurs, banquiers...) qui y trouveront une description des enjeux d'évaluation et une grille de lecture de la communication financière liés aux engagements sociaux des entreprises, à la lumière des dernières normes comptables internationales (IAS/IFRS - US GAAP), que cet ouvrage décompose et analyse. Les auteurs fournissent une présentation simple et attractive de sujets parfois complexes, du fait des principes actuariels, juridiques et sociaux sous-jacents. Ils privilégient une approche à la fois technique et pragmatique, susceptible de rapprocher les points de vue et d'élargir les marges de manœuvre des principales parties prenantes (actionnaires, dirigeants, salariés, partenaires sociaux) dans le contexte de la gouvernance d'entreprise la plus récente.
