La grève, cessation collective et concertée du travail en vue de faire aboutir des revendications professionnelles, est l'objet d'un droit constitutionnellement protégé. Nul ne peut à ce titre être sanctionné pour l'avoir exercé. Mais, que l'action des salariés ne puisse être analysée comme un mouvement de grève, ou que l'exercice de ce droit soit abusif et l'employeur recouvre l'intégralité de son pouvoir disciplinaire. Le ou les salariés sont alors privés de la protection particulière qu'institue le Code du travail et sont susceptibles non seulement d'être licenciés mais également d'être reconnus responsables du dommage qu'ils ont personnellement causé. Les critères juridiques de la grève, ses effets sur le contrat de travail et les pouvoirs de l'employeur comme les différents modes de règlement du conflit collectif font l'objet du présent ouvrage.
