Le salarié investi de fonctions représentatives bénéficie d'un statut protecteur.
La rupture de son contrat de travail doit être précédée d'un entretien préalable, d'une consultation (s'il y a lieu) du comité d'entreprise et d'une saisine de l'inspection du travail.
Décision administrative, recours administratifs, réintégration du salarié protégé et poursuites de l'employeur pour délit d'entrave peuvent se succéder.
Le tout s'ouvre à un contentieux hybride et complexe.
Cet ouvrage traite des modalités et du contentieux de la rupture du contrat de travail d'un salarié protégé.
