Avec le développement considérable des travaux de recherche en gestion des ressources humaines, ce champ a acquis droit de cité au sein des sciences de gestion. L'ouvrage de méthodologie qui est présenté s'inscrit dans cette évolution. Il vise deux objectifs :
- exposer et illustrer les principales méthodes de recherche en GRH, en proposant plusieurs stratégies de recherche et en consacrant de longs développements aux outils, aux techniques, aux méthodes et aux critères de rigueur scientifique qui s'imposent :
- proposer des exemples d'application qui permettent de faire le lien entre le cadre conceptuel d'une recherche, la méthodologie et la mise en œuvre des techniques et des outils.
Ainsi, les questions de recherche bibliographique, de production des données, de transcription de questionnaires, de méthodes d'enquête, de validation de questionnaires, d'analyse des données, etc., sont traitées dans une perspective d'élaboration d'un projet scientifique. L'accent est mis sur l'actualisation de ces procédures et leurs conditions d'exploitation dans un objectif de publication. Les premiers exemples concrets d'application de méthodes d'équations structurelles sous Lisrel sont également développés.
Ce livre s'adresse aux chercheurs, aux enseignants et aux étudiants de troisième cycle, ainsi qu'aux praticiens qui s'intéressent aux méthodes d'intervention dans les organisations. Au-delà de la gestion des ressources humaines, l'ouvrage intéressera les publics d'autres disciplines : psychologie sociale, marketing, sociologie en particulier.
