De plus en plus de soignants (médecins, psychologues) et d'acteurs sociaux (travailleurs sociaux, représentants syndicaux, dirigeants d'entreprises, hommes politiques) sont confrontés à des plaintes portant sur le travail. Qu'il s'agisse de harcèlements, de difficultés à "tenir le coup", de sentiments de ne plus avoir de vie personnelle, etc., ces plaintes laissent souvent perplexes, ouvrant la voie à de nombreuses questions. Est-ce la réalité des conditions du travail qui est en cause ou celle du psychisme des plaignants ? Et, dans un cas comme dans l'autre, que faire ? Ce livre constitue une approche originale de ces problématiques qui envahissent notre monde moderne, en proposant de remplacer l'alternative "conditions de travail néfastes" ou "pathologies individuelles" par une vraie réflexion clinique invitant à penser l'interaction travail-individu. L'auteur étaie sa réflexion sur les travaux des chercheurs et cliniciens qui sont à l'origine de la psychopathologie du travail et dont il nous propose une lecture personnelle. Il expose enfin sa conception du rôle du psychopathologue du travail à travers des exemples concrets issus de son expérience clinique, acquise dans une consultation spécialisée.
