Pour mener à bien une tâche temporaire ou remplacer un salarié absent, une entreprise peut recruter elle-même un salarié en CDD ou s’adresser à une entreprise de travail temporaire qui mettra un salarié temporaire à sa disposition. Si ce choix comporte un aspect pratique faisant intervenir nombre de paramètres propres à l’entreprise, les différences’ juridiques concrètes existant entre ces deux formules peuvent inciter au choix de l’une ou l’autre. L’exposé parallèle de ces deux régimes permet leur comparaison, de l’embauche à la rupture du contrat, et clarifie les risques liés au non-respect des règles établies en la matière.
