La société d’aujourd’hui assiste à une demande croissante d’affirmations religieuses. Le religieux semble de plus en plus interférer avec la vie professionnelle et impacter le monde du travail. En effet, quel dirigeant d’entreprise n’a pas été confronté à une revendication à dimension religieuse ? De l’aménagement d’un lieu spécifique de prière à l’absentéisme pour des jours religieux non fériés, les demandes concernent tout type d’entreprise, aussi bien les entreprises de service ou industrielles que les collectivités territoriales, le monde hospitalier, ainsi que les institutions éducatives, les multinationales et les PME. Sans tomber dans les clichés ou la stigmatisation, la question de la religion en entreprise n’est plus une question taboue. Face à des situations complexes qui dépassent les cas isolés, le bon sens et le recours à la loi ne suffisent plus ! Devant l’effervescence du religieux et sa complexité, cet ouvrage s’adresse aux managers dans un monde de plus en plus mondialisé et, dans le même moment, de plus en plus crispé. Qu’ils soient cadres dirigeants d’un grand groupe ou d’une PME, d’une multinationale ou d’une structure à taille nationale, qu’ils soient dans les Ressources Humaines, des cadres opérateurs ou des directeurs commerciaux, la question de la diversité concerne toutes les dimensions de l’entreprise, quel que soit son secteur d’activité. Fondamentalement ce livre cherche à donner des clés de compréhension pour un meilleur agir dans un contexte de diversité culturelle et religieuse. Son objectif est de dépasser l’inertie liée à la peur de discriminer ou de favoriser le communautarisme. Prendre du recul pour mieux percevoir les enjeux de la diversité est primordial pour les décennies à venir.
