Certes des causes personnelles sont à l'origine des risques psychosociaux : situations sociales liées à la précarité, à la monoparentalité, à des vulnérabilités humaines... Cependant, les entreprises françaises sont de plus en plus souvent mises en cause dans des affaires de RPS, au niveau de l'organisation du travail et du manque de prévention. La souffrance au travail fait désormais partie de la vie de l'entreprise ! Et en ces temps troublés, l'effort d'adaptation du management et le besoin d'accompagnement est maintenant devenu crucial. Ce livre a pour objectif de repréciser ce que sont les risques psychosociaux aujourd'hui et quelles solutions existent et fonctionnent. Il propose des conseils concrets aux managers, responsables RH, salariés et toutes personnes concernées par las RPS. Agrémenté d'interviews de nombreux professionnels et à l'aide d'explications psychosociologiques et psychologiques, l'auteur espère vous aider à mieux contrôler les dangers réels des RPS et dégager des actions concrètes. Sortir d'une spirale mortifère du cercle vicieux des RPS, pour dessiner un cercle vertueux, porteur de vie !
