66 outils et 11 plans d'action répartis en 10 objectifs : accompagner les dirigeants dans leur changement ; définir une stratégie mobilisant tous les acteurs ; cadrer le projet ; réaliser un diagnostic psychosociologique ; préparer la conduite du changement ; communiquer tout au long du projet ; (trans)former les acteurs ; accompagner dans la durée ; piloter et mesurer les résultats ; ancrer la culture du changement dans l'entreprise.
Ressources numériques réutilisables, disponibles gratuitement en ligne : guide d'entretien ; feuille de route ; guide de questionnement RH ; tableau des impacts du changement ; matrice des canaux de communication ; flash report.
