Cet ouvrage synthétique présente les finalités et le contenu des politiques, programmes et process de rémunération. Il présente et approfondit les trois axes de la stratégie de rémunération: la détermination du niveau de rémunération; l élaboration de la structure de rémunération; l impulsion d une dynamique. Un ouvrage concis, assorti de nombreux exemples, d encadrés de synthèse et d un glossaire pour élaborer une stratégie de rémunération efficace. Ce livre s adresse: aux professionnels des ressources humaines, aux responsables compensations and benefits et aux managers; aux étudiants en RH, en formation initiale ou continue.
