L'innovation dans les organisations est une nécessité actuelle, dans les restructurations du travail comme dans la gestion du personnel. Elle intéresse également les styles de communication et de commandement. La participation des acteurs associés à une même entreprise apporte une nouvelle conception des modes de relation et du développement des organisations. Les difficultés, les blocages ou dysfonctionnements de la communication sont lourds de conséquences sur la capacité d'innovation. Ces contributions sont le fruit du travail du groupe d'études systémiques, un petit groupe du département de psychologie de l'université de Tunis (GES), à l'image de l'école de Palo Alto, avec le soutien de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF) et de l'Association Française des Sciences des Systèmes Cybernétiques, Cognitifs et Techniques (AFSCET).