Ces dernières années, la psychosociologie du travail et des organisations a manifesté un intérêt croissant pour des études et des recherches sur le changement et le développement individuel dans les organisations. Témoignent de cet intérêt les recherches sur les carrières individuelles, la socialisation au travail, la vie dans l'organisation comprise comme un processus dynamique en continuel changement. En même temps s'est développé un intérêt envers les méthodes de recherche longitudinale qui apparaissent comme étant les plus aptes à décrire et expliquer le changement. Cependant la perspective longitudinale pose une série de problèmes tant au niveau de la construction du plan de recherche qu'à celui des techniques de mesure du changement. Cet ouvrage analyse ces problèmes méthodologiques et fournit des indications utiles et des instruments opérationnels pour entreprendre des enquêtes, répétées dans le temps, dans et sur les organisations. Les questions, même les plus complexes, pour mesurer et expliquer les relations de causalité dans le changement, sont traitées ici de façon à favoriser la compréhension des différentes approches et de leurs différents champs d'application en faisant appel à de nombreux exemples de recherche sans rentrer dans des détails techniques et statistiques.
