La compétence est au cœur des ressources humaines et de la performance des entreprises. C'est un capital dynamique qu'il s'agit de mesurer, de consolider et d'enrichir en permanence. C'est tout le talent des dirigeants les plus innovants et les plus offensifs de creuser un écart compétitif à partir d'une compétence
prouvée et durable dans son métier. La vitesse des marchés, la multiplicité des formes de compétition et la transformation incessante des organisations bousculent les repères traditionnels du management, et invitent à une relecture profonde de la compétence comme principal levier de valeur de l'entreprise. Cet ouvrage, préfacé par la Présidente du Centre des Jeunes Dirigeants, propose et commente de nombreuses citations d'articles, offre des témoignages de sociétés et des outils essentiels à
l'identification des besoins stratégiques de l'organisation en compétences. c La compétence est une des clés de voûte de la réussite de nos organisations et cet ouvrage nous aide à mieux l'appréhender. " De par son approche originale en compétence globale (clients, fournisseurs, salariés, managers), il répond aux attentes de tous les
responsables et acteurs des Ressources Humaines : DRH, Directeurs de la formation, consultants, étudiants en spécialisation RH... Avec cet ouvrage et les leviers de valeur qu'il propose, vous ferez rimer " compétence " avec " performance " !
