Le monde de l’entreprise connaît depuis le début du XXIe siècle de profondes évolutions dans les méthodes de travail (développement du télétravail notamment), le style de management, la place des femmes dans les postes à responsabilité, les impératifs liés à la transition écologique... Les bouleversements apportés par le progrès technologique ont par ailleurs de multiples répercussions ; l’intelligence artificielle pourrait supprimer nombre de tâches fastidieuses et remettre en question l’existence de certains emplois tout en en créant de nouveaux. Face au modèle classique de l’entreprise orienté en priorité vers le profit, se sont développés par ailleurs divers modèles alternatifs qui tendent à concilier l’activité de production, inhérente à l’entreprise, avec une plus grande ambition sociale, solidaire et/ou environnementale. Il revenait à Cahiers français d’étudier de plus près ces transformations pour comprendre leurs impacts présents et à venir dans la vie de millions de salariés, quel que soit leur secteur d’activité et leur place dans la hiérarchie.