Comment favoriser un succès durable grâce aux différences. Le coaching, composante essentielle du management, fournit de précieux outils pour trouver des solutions créatives, déployer le potentiel humain et faciliter un haut niveau de performance et d'épanouissement personnel. Le coaching n'a toutefois que rarement pris en compte les cultures. Cet ouvrage, recommandé par la Harvard Business School, montre comment utiliser les différences culturelles comme des leviers de progrès. Il fournit au lecteur les outils permettant d'atteindre une performance durable en tirant pleinement parti de ces différences, et de faire travailler ensemble des personnes de divers types d'entreprises, professions et nationalités. A travers le coaching global, l'auteur met en lumière le développement d'un leadership nouveau, indispensable à l'ère de la mondialisation. Ce livre permettra aux coachs- professionnels ou managers - et aux interculturalistes d'enrichir leur pratique.
Biographie de l'auteur
Expert mondialement reconnu en coaching de dirigeants, premier Européen à avoir été désigné Master Certified Coach par l'International Coach Federation, il dirige Rosinski & Company. Il enseigne à la Kenichi Ohmae Graduate School of Business (Tokyo)