L'objectif de cet ouvrage est de faciliter la compréhension de l'organisation et du fonctionnement des entreprises. Il met l'accent sur quatre grands domaines: La stratégie et les fonctions de l'entreprise: rôles des managers, missions des fonctions principales et de soutien; outils de diagnostics, formulation des choix stratégiques. Les structures d'entreprise: paramètres de structuration (spécialisation, coordination, formalisation et centralisation); typologie (fonctionnelle, matricielle, en réseau...) et critères d'efficacité. Les comportements humains et le management des individus: dimensions comportementales (motivation, jeux de pouvoir, stress, coopération...); leviers d'action (styles de commandement, travail en équipe, culture d'entreprise...). Le changement organisationnel: angles d'analyse (contexte, processus, contenu et résistance); modèles de conduite du changement. Les concepts présentés de façon synthétique sont illustrés par plus de soixante cas d'entreprise commentés issus de l'actualité économique.